Вас точно уволят. Вы к этому готовы? Часть 2. Сценарий карьеры

Сценарий карьеры

Если вас уволят (а это точно когда-нибудь случится), то тогда к этому надо подготовиться. Какой самый эффективный способ подготовки к неожиданностям? Планирование!

Но есть один лайфхак, с которым хотелось бы с вами поделиться. Это фокус вашего планирование, а точнее вопрос, который вы себе задаёте.

В нашем случае, он будет звучать так: “что я буду делать, когда меня уволят?” Это хороший вопрос и даже его мало кто себе задаёт.

Но он предполагает, что ваша стратегия будет основана на факте принятия поражения. И фокус сместится на второстепенные активности. Например, на обязательную покупку недвижимости или освоение навыков, которые вам могут и не пригодиться в основной деятельности.

Я бы задал вопрос по-другому: что я могу сделать, чтобы меня не уволили. Или ещё лучше: “что я могу сделать, чтобы меня всегда хотели взять на работу”.

Такая постановка вопроса фокусирует ваше внимание на усилении действий в рамках вашей основной деятельности и предполагает стратегию улучшения как внутренних характеристик, так и внешней среды.

Поясню на примере. Вы не хотите, чтобы вас обижали. Какая ваша модель поведения? Защита. Вы станете насторожены, неулыбчивы, опасливы и даже враждебны. Предпочтете избегать людей и будете более эмоционально реагировать на чужие даже случайные выпады. Изучите психологическое айкидо, черную риторику и возможно даже возьмёте пару уроков по боксу или mma.

Все это конечно, поможет вам задушить на корню любые попытки “наезда” на вас. Но сделает ли это вас привлекательнее в глазах окружающих. Вопрос риторический.

Другое дело, если вы поставите цель, чтобы большинство людей относилось к вам, допустим, с уважением (чувство может быть разным). Какая ваша стратегия в этом случае? Держать слово, помогать другим, достигать целей, соблюдать принципы и этикет. Чувствуете разницу?

Обе стратегии успешные, потому что достигают поставленных целей. Но сами цели находятся в рамках разных приоритетов.

Поэтому, когда вы будете создавать сценарий карьеры, а простыми словами план по достижению цели, обязательно подумайте, какие у вас приоритеты в карьере и что за цели будут им соответствовать.

Итак, что такое этот сценарий карьеры? Разберем по словам.

Карьеру Википедия определяет как успешное движение вверх по служебной лестнице. То есть. во-первых, существуют иерархические ступени, по которым вы взбираетесь в течение жизни. Во-вторых, двигаться надо вверх, то есть “расти”. Вместе с ростом предполагается изменение внутренних характеристик карьериста и внешней среды. (мы не берем здесь в расчет удачу или связи)

Я считаю такой подход слабым, потому что включает вас в частную иерархическую систему: вы “ходите под дядей”, который решает, пройдете вы корпоративные фильтры или нет; обладаете ли вы всеми необходимыми качествами или стоит ещё год поработать.

Какое может тут быть решение? Рассматривать карьеру не как рост в рамках частной иерархии, а как рост в рамках глобальной иерархии. В этом случае, объективным показателем будет сила вашего влияния на ту или иную проблему (задачу, явление или событие)

Например, вы хотите построить карьеру в сфере блокчейн. В классическом подходе вы расскажите своему потенциальному работодателю про свои навыки, опыт программирования и какие-то кейсы. И гарантированно проиграете претенденту с большим опытом и навыками.

Вместо этого я предлагаю определить глобальную проблему в сфере блокчейн. Пусть это будет безопасность и, допустим, вам реально интересно решать задачи в этой области. Если вы будете развиваться не в рамках частной иерархической структуры, то ваша карьерная лестница = уровню вашего влияния на эту проблему. В примере – безопасность в рамках блокчейн. Появляются дополнительные вопросы: а как вы можете своё влияние увеличить? Ответы давайте оставим за рамками статьи, но уверен, те из вас, кто “примерил” на себя этот подход, уже получили ценные инсайты.

Чем выше уровень вашего влияния на проблему, тем ценнее вы для тех, кто эту проблему имеет. Тем больше у вас возможностей диктовать свои условия потенциальному работодателю. Но реальный сдвиг происходит в сознании. Теперь не компания ищет вас, а вы начинаете выбирать ту структуру, которая поможет вам эффективнее всего достигнуть вашей цели.

Что вы сейчас чувствуете?

Если у вас нет глобальной цели, то скорее всего сопротивление. Вам не нравится то, что я говорю. Это слишком размыто для вас? Слишком непонятно? Как это вообще к вам относится, если вы маркетолог в нефтяной компании? Но правда в том, что это просто другой взгляд на понятие карьеры, который сделает вас более конкурентоспособным для длительном отрезке времени.

Почему я употребляю слово сценарий? Потому что в жесткой частной иерархии – есть только прямая линия или траектория: все заранее предопределено. Изменить её – значит изменить всю систему. Сценарий пишет автор и только он решает, как будет строиться сюжет и какие действия предпримет герой.

Всем добра и побед!

Часть 3. Глобальная цель. Продолжение следует.

Часть 1 вы можете посмотреть здесь >>.